日払いは現金手渡しの方が良い？企業が知っておきたい日払いサービス導入のメリット

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業務効率給与人材派遣

公開日

March 12, 2026

人手不足が続くなか、日払い制度を導入する企業が増えています。一方で企業担当者からは、

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従業員に手数料がかかるなら現金の方が良い
昔から日払いは手渡し
シンプルで分かりやすい

といった声も多く聞かれます。しかし、現金手渡しで運用する場合は「現金管理の負担」「経理業務の増加」「従業員の移動コスト」などの課題が発生します。この記事では、現金手渡しの日払い運用の課題と、日払いサービス導入のメリットを企業担当者向けに解説します。

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💡 この記事でわかること

日払い制度とは
日払いとは給与を1日単位で計算する制度
なぜ日払い制度を導入する企業が増えているのか
日払い＝現金手渡しという従来の運用
現金手渡しの日払いが抱える課題
現金管理の負担
「手数料がかかるなら手渡しが良い」は本当か
日払いサービス導入のメリット
現金管理が不要になる
給与処理の効率化
従業員の利便性向上
採用力の向上
日払いサービス「hibarai」
hibaraiの特徴
まとめ

日払い制度とは

日払いとは給与を1日単位で計算する制度

日払いとは、働いた分の給与を1日単位で計算する給与制度です。たとえば、日給1万円の場合

勤務日数	支給額
1日	10,000円
5日	50,000円

このように働いた日ごとに給与が確定します。給与支払いについては労働基準法第24条（賃金支払の原則）で通貨払い・直接払いなどが定められています。出典｜厚生労働省

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なぜ日払い制度を導入する企業が増えているのか

近年、日払い制度を導入する企業は増えています。背景には次のような要因があります。

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人手不足の深刻化
スポットワークの拡大
副業・短期就労の増加

こうした環境の変化により、求職者の中でも「給与を早く受け取りたい」というニーズが高まっています。そのため日払い制度は、応募率向上・採用力向上・就業意欲向上につながる制度として注目されています。

日払い＝現金手渡しという従来の運用

警備・建設・イベントなどの業界では、日払いは長く現金手渡しで運用されてきました。一般的な流れは次の通りです。

勤務終了

↓

営業所へ来社

↓

給与を現金で受け取る

シンプルな方法ですが、この運用には企業・従業員双方に負担が発生することがあります。

現金手渡しの日払いが抱える課題

現金管理の負担

現金手渡しの場合、企業と従業員には次のような業務が発生します。

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企業側

日払い用の現金準備
金庫での保管
受け渡し対応
現金紛失リスク
経理処理

日払いの人数が多い企業ほど、現金管理の負担が大きくなる傾向があります。

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従業員側

営業所に行く必要がある
交通費がかかる（電車代、ガソリン代など）
時間がかかる

「手数料がかかるなら手渡しが良い」は本当か

日払いサービス導入を検討するとき、よく聞かれるのが「従業員に手数料がかかるなら現金の方が良いのでは？」という疑問です。しかし現金手渡しの場合でも、交通費・移動時間・受取の手間、といったコストが発生します。営業所まで往復500円かかる場合、実質的な負担は日払いサービスの手数料と大きく変わらないケースもあります。さらに営業所での、待ち時間や移動時間を考えると、スマホで申請できる仕組みの方が便利と感じる従業員も増えています。